寧波寶新不銹鋼有限公司注重發揮工人的創造精神和「企業主人翁」意識，大力開展勞動競賽，產生了十七項在節能、環保、提高產品質量等方面卓有成效的先進操作法。寶新公司用一線工人的名字命名了這些，大大鼓舞了工人的積極性，這種做法成為工人參與企業管理的重要方式，使企業獲得強勁的內在創新動力，生產效益明顯提升。
寶新公司隸屬於寶鋼集團，是一家生產冷軋不銹鋼的中外合資企業，去年實現銷售近１００億元。９２０餘名工人來自全國３０多個省市。企業將開展勞動競賽作為經營發展的一項重要工程來抓，高度重視發揮員工的首創性，激發員工的技術創新能力。號召全體員工圍繞節能降耗、降低費用支出、增加收益收入、調整產品結構等，開展各種形式的勞動競賽。評選有實效、可推廣的，並按主創人員姓名授予稱號，編入公司生產操作規程。
不銹鋼酸洗工藝在爐內換輥過程中經常有一些氧化鐵屑粘到鋼板表面，影響產品質量。酸洗分廠的操作工徐迪勇通過反覆實驗，摸索出一套新的換輥方法，有效地防止了鐵屑附著現象的發生，產品缺陷率大大降低。公司將這個方法命名為，並在所有酸洗冷線上推廣應用，徐迪勇也因此被提拔為公司作業長。在寧波市總工會、寧波市勞動和社會保障局聯合開展的評選活動中，他還因此獲得這一榮譽稱號。
至今為止，寶新公司已經產生了、、等１７項新操作法，均已在酸洗、軋鋼、質檢等各個生產環節廣泛應用。１６名設計者還因此當選了公司技術革新明星，成了一線工人的。
這些做法在企業發展中產生了很好的經濟效益。廣大工人意識到自身在企業中的重要作用，積極向公司提出自己在一線工作中產生的合理化建議。據統計，工人們至今已向企業提出合理化建議１.３萬多條，有９０００多條被公司採納，創造經濟效益達１億余元。在公司工會和節能辦公室聯合開展的勞動競賽中，工人們積極參與了、等１２項節能降耗攻關項目，這些項目年產生效益達９４１.６萬元。公司工會發動酸洗分工會和軋鋼分工會各班組開展的提高冷卷適中率勞動競賽，使冷卷適中率從８１.９％提高到９１.１８％，各主要參數都比攻關前有較大幅度的提高。
用工人名字給「先進操作法」命名還極大地提升了企業的自主創新能力。在一線工人的參與下，至今公司已累計申報專利１９項，授權專利１１項。據寶新公司黨委書記華丁生介紹，這種做法也促進了勞動關係的和諧發展，實現了公司和員工的共贏，公司通過改進技術獲得效益提升，員工得到相應的榮譽和物質獎勵。不僅工人的工作熱情和創造活力大大激發，而且發現和培養了一批人才。他說，公司已經通過勞動競賽、技術創新，逐漸培養形成了一支涵蓋工藝、技術、安全、環保等各方面的技術人員隊伍，滿足了企業發展的需求，也使工人找到了自身成才的渠道。