2 ．坤卦：強調管理者應傚法大地的寬容，以寬厚德行負載萬物；同時，也要見微而知著，行為無褊狹而方圓，內直外方，德行弘大。
3 ．屯卦：要求管理者在艱難困境中必須意志堅定，不因強暴而屈服，不為反常所動搖，應當知曉取捨之道，不可盲動。
4 ．蒙卦：要求管理者要培養正直品格，終身養性；在事業中堅定情念，不可見異思遷，不可脫離眾人，不可好高騖遠。
5 ．需卦：告誡管理者不論遇到什麼險事，只要有信念和信心，最後即可亨通。堅守正道就會吉祥。在事情發展時，應等待時機，伺機行事。在陷入危險中時，不可逞強，應順應變化，才能化險為夷。在管理中要注意以柔制剛。
6 ．訟卦：強調管理者處事應慎重思考，不可魯莽行事，以防爭訟，在許多情況下，隱忍方為上策。
7 ．師卦：要求管理者在任何情況下都要堅持正義，討伐邪惡；要伸張正義，才會吉祥。在權力使用中，若能剛毅中庸，又有鞏固的核心，自然吉祥無禍。
8 ．比卦：告誡管理者相親相輔才會有利。若在一個團體中，人人相親相輔，互諒互愛，誠情待人，就會得到整體的吉祥。
9 ．小畜卦：告訴管理者，當自己的積蓄力量尚不足從事某種事業時，要盡力積蓄力量，美化德才，以利發展。在工作中，與正當的人攜手並進，不離中庸原則，就不會迷失前進的方向。
10 ．履卦：強調管理者要心胸坦蕩，執著純正，不為世俗所亂，自然吉利。恃才傲物，過於自負，一意孤行，必有危險。
11 ．泰卦：說明只有陰陽溝通，才能康泰，管理者要懂得陰陽變化的規則，在實踐中遵循陰陽變化的辯證法：陰陽適度，剛柔並濟，虛實相宜，奇偶相聯，內外相合。
12 ．否卦：說明管理者在條件不允許時，不能才華畢露，不要過分炫耀與進取，要含蓄而進，要自保以待時。管理者要安不忘危，存不忘亡，治而不忘亂，可安身立命。
13 ．同人卦：強調管理者要重視大同，不計小異，求大同；存小異。這是管理者必要的管理策略。
14 ．大有卦：要求管理者不能仗恃權或威而盛氣凌人，盛極必危，自我約束才能免禍。威嚴並非以冷酷態度使部屬提心吊膽。應平易近人，誠信為本，自然能產生威嚴。管理者只有誠信謙遜，順應自然，崇尚賢能，才能吉利。
15 ．謙卦：表明作為一位管理者要懂得天的法則是滿盈虧損，謙遜增益。謙遜能逢凶化吉，謙遜得到共鳴必吉祥。
16 ．豫卦：要求管理者要順應時機而行動，像四季一樣循環不止，就不會有偏差。管理者只有順時而動，賞罰公正，部屬才能信服；在勝利、成功和喜悅到來之時，要警惕樂極生悲。
17 ．隨卦：強調管理者應當擇其善者而追隨之，即要追隨品格高尚、才能突出、剛強有力的人，這樣才能使員工服從。崇尚高尚者，自己也會高尚。
18 ．蠱卦：要求管理者應隨時以自新精神反覆思考，謹慎從事，不論在什麼情況下，管理者應具有隱士般的高尚氣節，堅持正確的言行。
19 ．臨卦：強調管理者應以自己的高尚品行來感召和影響部下，以剛毅中庸品德來感召員工，德威並濟，故無不利。作為領導者能高瞻遠矚，任用賢能，就可無禍。用智慧和中庸之道來進行管理，對部屬能柔順敦厚，寬以待人，吉祥也。
20 ．觀卦：強調管理者要善於觀察，不可輕舉妄動。要隨時注意觀察部屬的言行，研究他們的心理變化，才能知道自己的作為是否正當。
21 ．噬嗑卦：告誡管理者，凡事如不能亨通，中間必有障礙，必須消除障礙，才能亨通。對障礙的態度要剛強正直，不消除絕不罷休。同時，還要採取必要的策略。
22 ．賁卦：告誡管理者要注意必要的形象修飾和美化，使自己的形象文明化。不管在什麼情況下，形象的力量都是必要的。
23 ．剝卦：告訴管理者要寬厚地對待部屬，這樣本身的地位才能安泰。因為基礎穩固，其上安穩，才不會剝落。
24 ．愎卦：說明管理者在行動時要遵循天地之理的「天、地、人感應」變化，即順從自然道理而行。管理者略有違理之行時，應及時改正，這樣就可無悔，大吉大利。
25 ．無妄卦：告誡管理者，做什麼事情，都應有個限度，如突破限度，則物極必反，故不要逞強向前，逞強則有損。
26 ．大畜卦：強調管理者要修行道德，堅守正道。具備剛健篤實的美德，才有光輝。且日新月異，崇尚賢能，又能使剛健適度，有利於克服各種艱難險阻。順應天理則昌，違背天理則亡。管理者要不斷地擴大自己的學識，提高德行，以利於行。
27 ．頤卦：告訴管理者要謹慎言語，節制飲食，修身養性，而不應顛倒違背常理。
28 ．大過卦：申明管理者用人要量才而行，只有一定的才能才可勝任一定的重任。平庸者，不勝重荷，不可用；若用，則凶。「棟樑不彎，將要折斷，凶；楝梁高、隆起，能負重荷，吉。」
29 ．坎卦：強調管理者要懂得因時制宜的道理。在困難和險阻面前，既要有不怕艱辛的精神，還要有謀略。遵循這一治